Recrutarea și selecția personalului în întreprindere

Abstract

Scopul și obiectivele proiectului. este analiza procesului de recrutare și selecție a personalului cât și căile de perfecționare a procesului de recrutare selecție a personalului GȚ “Voinescu Ion”. Pentru a atinge scopul, este necesar să se rezolve în mod constant o serie de obiective. Suportul teoretico-metodologic și științific al lucrării. Urmărind scopul cercetării cât mai complexe a obiectului investigat în dorința atingerii graduale a obiectivelor enunțate, în calitate de bază metodologică a cercetărilor au servit metoda economică, metoda sociologică, metoda sistematică, metoda statistică, metoda de analiză și sinteză, metoda comparativă, metoda cantitativă și alte metode general-științifice. Importanța teoretică și valoarea aplicativă a proiectului recrutarea și selecția personalului sunt procese esențiale în cadrul unei organizații și au o importanță teoretică și o valoare aplicativă semnificative. Aceste procese pot ajuta la identificarea și aducerea celor mai buni candidați în organizație, ceea ce poate duce la o productivitate și o performanță mai mare și la dezvoltarea unei culturi organizaționale puternice.

The purpose and objectives of the project. is the analysis of the staff recruitment and selection process as well as the ways to improve the staff recruitment and selection process of P.F. "Voinescu Ion". To achieve the goal, it is necessary to constantly solve a number of objectives. The theoretical-methodological and scientific support of the work. Pursuing the aim of the most complex research of the investigated object in the desire to gradually reach the stated objectives, the economic method, the sociological method, the systematic method, the statistical method, the analysis and synthesis method, the comparative method, the quantitative method and other general scientific methods. The results of the research recruitment and selection of personnel are essential processes within an organization and have significant theoretical importance and application value. These processes can help identify and bring the best candidates into the organization, which can lead to higher productivity and performance and the development of a strong organizational culture